másrészről

Kaba Réka (születési idő: 2002. 07. 29., adóazonosító jel: 1235685957, TAJ szám: 5122598) mint munkavállaló (a továbbiakban: Munkavállaló)

(a továbbiakban együtt: Felek) között az alulírott napon és helyen, az alábbi feltételekkel:

Általános rendelkezések

A Felek megállapodnak, hogy egymással a jelen munkaszerződésben foglaltak szerint munkaviszonyt létesítenek.

A munkaviszony határozatlan időre jön létre.

A Munkavállaló munkaköre: HR asszisztens

Munkavégzés helye: 5001 Szolnok, hrsz: 3845/A/2

Munkavégzés helye: 5001 Szolnok, hrsz: 3845/A/2

A munkába lépés napja: 2023. 01. 20.

A Felek próbaidő kikötésében állapodnak meg, amelynek mértéke a munkaviszony kezdetétől számított 3 hónap

A munka díjazása

A Munkavállaló bruttó alapbére: 350000 Ft havibér.

A Felek megállapodnak, hogy a Munkáltató a munkabért a Munkavállaló fizetési számlájára utalással fizeti meg.

A Munkavállalónak kifejezetten tilos harmadik személyektől a munkaviszonnyal összefüggő tevékenységeiért bármilyen nemű ajándékot (pénzt, juttatást stb.) elfogadnia és/vagy követelnie.

Munkaidő

A Munkavállaló foglalkoztatására általános teljes munkaidőben kerül sor. A munkaidő mértéke heti 40 óra.

Felek megállapodnak, hogy a Munkáltató által kiadható munkaközi szünet mértéke legfeljebb 60 perc.

A Felek megállapodnak, hogy a szabadságot nem kell úgy kiadni, hogy a Munkavállaló tizennégy egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól.

Felelősség, összeférhetetlenség

A Munkavállaló feladatait az adott helyzetben általában elvárható szakértelemmel, gondossággal és körültekintéssel köteles ellátni. A Munkavállaló feladatainak ellátása során köteles betartani az irányadó jogszabályokat és a Munkáltatói jogkör gyakorlójától kapott utasításokat. Munkaviszonyának fennállása alatt köteles a Munkáltató hatékony működését teljes szakmai tevékenységével elősegíteni.

A Munkavállaló – munkahelyén kívül is – köteles tartózkodni minden olyan magatartástól, amely a Munkáltató jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetheti, illetve a Munkáltató megítélését hátrányosan befolyásolhatná, vagy a munkaviszony célját veszélyeztetné.

A Munkavállaló köteles a Munkáltató működésével kapcsolatban tudomására jutott valamennyi értesülést üzleti titokként megőrizni. Ezen túlmenően sem közölhet illetéktelen személlyel olyan tényt, adatot, információt, amely munkaköre betöltésével összefüggésben jutott a tudomására, és amelynek közlése a Munkáltatóra vagy más személyre, cégre nézve hátrányos következményekkel járna.

A Munkavállaló – sem közvetve, sem közvetlenül – nem jogosult semmilyen tevékenységet folytatni a Munkáltatóval részben vagy egészben azonos, vagy ahhoz hasonló tevékenységet (is) folytató, vagy egyébként a Munkáltató versenytársának minősülő gazdálkodó szervezetnél vagy a Munkáltatóval rendszeres gazdasági kapcsolatban álló gazdálkodó szervezetnél, vagy azok javára.

Záró rendelkezések

A Munkavállaló kijelenti, hogy a Munkáltató belső szabályzatait, utasításait és a Munkáltatónál hatályban levő egyéb rendelkezéseket megismerte, kérdéseire választ kapott, és azokat jelen munkaszerződésben magára nézve kötelezőnek fogadja el.

Jelen megállapodás a tárgya szerinti jogviszonyra vonatkozóan a Felek megállapodásának valamennyi feltételét tartalmazza.

A Felek a jelen megállapodást elolvasás és kölcsönös értelmezés után, mint akaratukkal mindenben megegyezőt, jóváhagyólag írják alá.

Kelt: 2022.11.24